Вас вынуждают уволиться. Что делать?
Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться. Мы выяснили, когда сотрудника можно уволить даже без его желания и как это правильно сделать. Статья будет полезна руководителям, специалистам по персоналу и всем, кто нанимает сотрудников на работу. В подготовке статьи помогал эксперт по праву Леонид Яковлев. Уволить можно любого сотрудника, главное — подобрать законное основание для расторжения трудового договора. Но есть категории сотрудников, которых уволить сложно, даже если для этого есть объективные причины:.
Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами. Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию.
Рассказываем, какие выплаты положены, если вас увольняют из-за сокращений в компании, в каких случаях нельзя наказывать за нарушения трудовой дисциплины и какие документы работодатель обязан вам выдать в любом случае. Когда организация решает прекратить свою деятельность, она должна пройти процесс ликвидации. Помимо погашения долгов и распределения оставшихся активов, компания должна правильно уволить своих сотрудников. Вот как это происходит:. Увольнять без выходного пособия нельзя. Это нарушение закона.
