Как уволить работника по сокращению: инструкция из 6 шагов
Пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса: «Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса ». Наличие медицинских противопоказаний к выполняемой работе устанавливается только в результате проведения экспертизы профессиональной пригодности на основании приказа Минздрава России от Если результатами экспертизы установлена неспособность сотрудника выполнять определенные виды работ, вы обязаны предложить ему перевод на имеющиеся вакансии ст. Главная Статьи КДП Увольнение по результатам медосмотра Увольнение по результатам медосмотра Сотрудника, которому по итогам периодического медицинского осмотра установлены противопоказания к работе, можно уволить. Для этого предусмотрено отдельное основание прекращения трудового договора — по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса. При этом важно соблюсти процедуру по ст.
Управленческий опыт: 18 лет Консультировал в области регулярного менеджмента более компаний, включая: холдинги, сети магазинов, фабрики, сервисные компании, строителей, государственных служащих, веб-агентства, интернет-магазины. Если применять, то как? В каких случаях необходимо увольнять сразу, а в каких наказывать другими способами? Предыдущие две уже успели снискать заслуженную популярность у первой на текущий момент — более
В году увольнение может быть как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В разных случаях действует свой порядок оформления расторжения трудового договора. В статье есть пошаговая инструкция для работодателя и работника, чтобы правильно оформить увольнение в году. Как оформить и оплатить увольнение в году. Увольнение — это расторжение трудового договора с работником.
